HR Prozesse

Machen Sie kurzen Prozess

Die Arbeit in Personalabteilungen ist oft zum Großteil administrativ orientiert. Die Folgen: Wertvolle Ressourcen fehlen für wichtige Themen, in denen die Personalabteilung als strategischer Partner gefragt ist. Interne Kundenorientierung und Effizienz der Personalprozesse geraten aus dem Fokus.

  • Im Rahmen einer detaillierten Analyse Ihrer HR Abläufe werden diese dem Sollzustand eines marktkonformen Personalmanagements gegenübergestellt.
  • Sie erhalten Aufschluss darüber, bei welchen HR Prozessen Sie bereits gute Lösungen haben und auch, wo Bedarf an neuen oder optimierten Abläufen besteht.
  • Ein Set an Maßnahmenempfehlungen und mein Support bei der Umsetzung ebnen Ihnen den Weg zu einer schlanken und effektiven Prozesslandschaft. So haben Sie wieder Luft und freie Ressourcen, die Sie in den anderen Bereichen der Personalarbeit einsetzen können.