Personalprozesse

Die Arbeit in Personalabteilungen ist oft zum Großteil administrativ orientiert.

Dies liegt an

• rechtlichen Vorgaben.
• über Jahre gewachsenen Abläufen, die nicht an die Unternehmensentwicklung angepasst werden. Ein strukturiertes, zeiteffizientes Bearbeiten von administrativen Aufgaben ist dann nicht mehr möglich.

Die Folgen:

Wertvolle Ressourcen fehlen für wichtige Themen, in denen die Personalabteilung als strategischer Partner gefragt ist. Interne Kundenorientierung und Effizienz der Personalprozesse geraten aus dem Fokus.

• Ich sorge für Transparenz und eindeutige Verantwortlichkeiten zwischen den Teammitgliedern.
• Ich stelle sicher, dass Ihre Personalmanagement-Abläufe unternehmensweit einheitlich sind.
• Ich unterstütze Sie dabei, Kapazitäten einzusparen und Führungskräfte bei administrativen Themen zu entlasten.