Personalprozesse
Die Arbeit in Personalabteilungen ist oft zum Großteil administrativ orientiert.
Dies liegt an
- rechtlichen Vorgaben.
- über Jahre gewachsenen Abläufen, die nicht an die Unternehmensentwicklung angepasst werden. Ein strukturiertes, zeiteffizientes Bearbeiten von administrativen Aufgaben ist dann nicht mehr möglich.
Die Folgen:
Wertvolle Ressourcen fehlen für wichtige Themen, in denen die Personalabteilung als strategischer Partner gefragt ist. Interne Kundenorientierung und Effizienz der Personalprozesse geraten aus dem Fokus.
- Ich sorge für Transparenz und eindeutige Verantwortlichkeiten zwischen den Teammitgliedern.
- Ich stelle sicher, dass Ihre Personalmanagement-Abläufe unternehmensweit einheitlich sind.
- Ich unterstütze Sie dabei, Kapazitäten einzusparen und Führungskräfte bei administrativen Themen zu entlasten.