Assessment Center

Genauso wie das Bewerberinterview hat ein Assessment Center das Ziel, geeignete Kandidaten für eine offene Position auszuwählen.

Anders als im Bewerberinterview werden mehrere Bewerber gleichzeitig live in verschiedenen Situationen beobachtet, um sich ein Bild von ihrem Sozialverhalten und ihren Fachkompetenzen machen zu können.

  • Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Führungskräften werden die Beobachtungskriterien festgelegt.
  • Darauf aufbauend werden die verschiedenen Übungen erstellt.
  • Das hausinterne Assessoren-Team wird in der Kunst der Beobachtung geschult.

Ich designe ein Assessment Center für Sie, das garantiert in keinem allgemein bekannten Handbuch zu finden ist. Sie können sich ein facettenreiches Bild der Kandidaten machen und so eine sichere Entscheidung bei der Besetzung der offenen Stellen treffen.