Leistungsbeurteilung

Gezielte Leistungssteuerung unterstützt das Unternehmen dabei, seine Ziele zu erreichen.

In Anlehnung an die Unternehmensstrategie werden im Rahmen des sogenannten Performance Managements Leistungsziele für alle Hierarchieebenen definiert und mit den Führungskräften vereinbart. Nach einem definierten Zeitraum, meist ein halbes oder ein Jahr, wird deren Erreichung beurteilt.

Erwartungen an die Leistung von Führungskräften und Mitarbeitern werden dadurch transparent und messbar gemacht. Mitarbeiter können gemäß ihrer Qualifikationen und Stärken richtig eingesetzt, gefördert und gefordert werden.

 

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