Mitarbeiter integrieren

Viele Unternehmen unterschätzen die Wirkung des ersten Eindrucks.

Der erste Arbeitstag zeigt, wie es um Arbeitsklima, Organisation und Führungsfähigkeiten bestellt ist. Nicht selten kommt es nach vielversprechenden Eindrücken im Bewerbungsgespräch zu großer Ernüchterung in den ersten Tagen. Allzu schnell können neue Mitarbeiter wieder kündigen.

Der Integration neuer Kollegen kommt große Bedeutung zu.

Sie sollte nicht dem Zufall überlassen werden. Bei der aktiven Gestaltung des Mitarbeitereinführungsprozesses können verschiedene Methoden eingesetzt werden, die zur Bindung der neuen Mitarbeiter beitragen.

Ich arbeite mit maßgeschneiderten Methoden für Sie, wie zum Beispiel:

  • Welcome-Tage
  • Informationsmaterial
  • Workshops
  • Mentorensystem
  • Feedbackgespräche