Karriere ermöglichen

Karrieremanagement

Wer hat noch nicht erlebt, dass man Schlüsselkräfte schon nach kurzer Zeit oder auch nach langjähriger Zusammenarbeit ziehen lassen muss? Studien belegen, dass einer der Hauptgründe der Mangel an Karriereperspektiven ist.

Karriereerwartungen sind von vielen Faktoren abhängig. So zum Beispiel auch von der jeweiligen Generation und Entwicklungsstufe des Mitarbeiters.

Für Unternehmen ist es wichtig:

  • Karriereschritte zu ermöglichen
  • und dabei die strategischen Ziele des Unternehmens im Auge zu behalten

Aktives Karrieremanagement schafft Karriereoptionen in Form von transparenten Führungs- und Expertenlaufbahnen. Es trägt dazu bei, Schlüsselkräfte langfristig vom Unternehmen zu begeistern.

Ich unterstütze Sie bei der maßgeschneiderten Entwicklung von Karrieremodellen, die:

  • die Ansprüche Ihrer unterschiedlichen Mitarbeitergruppen erfüllen
  • Ihre strategischen Ziele einbeziehen
  • die nachhaltige Umsetzbarkeit in Ihrem Unternehmen gewährleisten